劳动仲裁案件·推荐文章
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公司有权利扣员工工资吗公司是不能随便扣员工工资的。1、如果在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。2、用人单位应当以货币形式按月支付向劳动者发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
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厂里扣员工工资是否合法现行法律禁止企业擅自克扣员工薪资，雇主只有在法定情况下有权扣留：代缴个人所得税、劳动者应承担的社会保险费、法院判决的抚养费和赡养费，以及法律规定范围内的其他必要费用。这符合《中华人民共和国劳动法》关于按时足额支付薪酬的要求。
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员工请病假是否会扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
工资福利
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老板有权利扣押员工工资吗公司有权扣除员工薪酬，但员工在为特定单位提供劳务时，建议采取两种途径维护薪资权益： 一是向当地劳动监察部门投诉，简便易行但效果可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律手段争取应得报酬。
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员工扣罚工资为负数是否合法当月公司扣罚的工资为负数的这种结果肯定是不合法的，总不见得员工在公司工作了一个月，还得倒贴给公司一部分赔偿金。按照规定，对于那些给用人单位造成实际经济损失的员工，公司可以适当的扣除工资，但扣除的部分不能超过当月工资的20%。
工资福利
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单位是否能克扣员工的工资《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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