工作没有签劳动合同，辞职不批，自己离职算旷工，请问这种情况要怎么办

劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

关于教职工旷工半天应否大会批评，不同用人单位有不同处理方式。 宽松政策下，可能仅口头教育并扣除当日工资；严密纪律下，除口头批评和工资扣除，还可能取消当月奖金；而严格遵守纪律的单位，则可能直接解除雇佣关系。 处理方式因单位劳动纪律政策而异。

对于纪律宽松的雇主，员工旷工半天可能仅受到轻微批评和半天薪资扣除。而执行严格劳动纪律的企业或机构，除批评教育外，还将扣罚全月奖金。极端情况下，严苛的雇主可能因旷工违反劳动纪律而与员工解除《劳动合同》。在签订《劳动合同时》，雇主可能已规定“任何旷工现象，均将自动导致丧失《劳动合同》”的条款。