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自愿离职有没有经济补偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者主动辞职,用人单位要不要支付经济补偿,这要区别对待,主要看劳动者辞职的原因是什么,原因分为两类。若劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由,要求用人单位支付经济补偿,这种情况下是仍不能再要求经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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自愿离职有经济补偿吗
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劳工可依法解除与违约雇主的合同,条件包括:未履行劳动合同中劳动保护及环境保障、未按时足额支付工资、未依法缴社保、规章制度违法、欺诈或强迫签订/更改合同、免除自身责任、违反强制规定、暴力或非法限制人身自由。在这种情况下,雇主需承担经济补偿责任。
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自愿辞职经济补偿金有吗
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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自愿辞职有经济补偿金吗
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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自动离职有经济补偿吗
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