旷工不发工资，对这种情况要如何处理

[律师回复] 旷工的情况有以下五种：
1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的;
2、请假未获批准擅自离开工作岗位的；
3、请假期满，不续假而逾期不归的;
4、续假未获批准而逾期不归的；
5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 旷工的情况有以下五种：
1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的;
2、请假未获批准擅自离开工作岗位的；
3、请假期满，不续假而逾期不归的;
4、续假未获批准而逾期不归的；
5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 旷工的情况有以下五种：
1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的;
2、请假未获批准擅自离开工作岗位的；
3、请假期满，不续假而逾期不归的;
4、续假未获批准而逾期不归的；
5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 旷工的情况有以下五种：
1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的;
2、请假未获批准擅自离开工作岗位的；
3、请假期满，不续假而逾期不归的;
4、续假未获批准而逾期不归的；
5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 旷工的情况有以下五种：
1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的;
2、请假未获批准擅自离开工作岗位的；
3、请假期满，不续假而逾期不归的;
4、续假未获批准而逾期不归的；
5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。