按劳动法孕妇急辞工需要扣钱吗

劳动者怀孕急辞工的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位因此克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

1、首先需要明确的是,所谓的怀孕急辞工要扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的。 2、按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资等违法行为时才有这样的要求，否则可以随时离职，也就是所说的急辞工。

怀孕急辞工要不要扣工资需要看具体情况。劳动者怀孕急辞工，女职工怀孕期间享有特殊保护。如果女职工因怀孕原因辞去工作，且未给用人单位造成经济损失的，单位不得扣除其工资。如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，则用人单位可每月从劳动者的工资中合理地扣除一部分，但需要根据合理性原则扣除，并且需要与怀孕的员工进行充分沟通和协商。