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是否提前解除劳动合同违约金

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金
如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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提前解除劳动合同违约么?
劳动者只需要按照规定提出解除劳动合同即可,并且不需要单位同意就可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十七天规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
违约金是否以解除为前提?
合同有约定违约金的,合同一方违约后,就需要支付违约金,而支付违约金不需要以解除合同为前提条件。 根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1w浏览2024-09-11
提前解除合同是否违约
10w+浏览2024-10-10
提前解除劳动合同违约吗
你提前通知公司解除劳动合同的行为不构成违约。违约金的约定是在特殊情况下适用的,比如提高很高的福利待遇或者出资为员工培训等等,违约金的数额以不超出公司的出资为标准。
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劳动纠纷
违约金是否以解除为前提
支付违约金不需要以解除合同为前提条件。我国法律规定,合同双方当事人在合同有约定违约金的,当合同一方违约后,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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违约金是否以解除为前提
10w+浏览2023-09-24
提前解除合同的违约责任
《民法典》第九百三十三条  委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的,除不可归责于该当事人的事由外,无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失,有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。
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违约金是以解除为前提的吗?
我国法律规定,双方当事人在合同有约定违约金的,当合同一方违约后,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。而支付违约不需要以解除合同为前提条件。
1w浏览2024-09-18
违约金是否以解除为前提
10w+浏览2024-05-20
提前解除租赁合同违约吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着提前解除租赁合同违约吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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房产纠纷
违约金是以解除为前提的吗?
我国法律规定,双方当事人在合同有约定违约金的,当合同一方违约后,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。而支付违约不需要以解除合同为前提条件。
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违约金是否以解除为前提
10w+浏览2024-04-15
提前解除租赁合同违约吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着提前解除租赁合同违约吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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房产纠纷
违约金是不是以解除为前提
合同有约定违约金的,合同一方违约后,就需要支付违约金,而支付违约金不需要以解除合同为前提条件。 根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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违约金是否以解除为前提
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