无固定期劳动合同是否能解除
- 律师解析
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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无固定期劳动合同是否能解除
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无固定期限劳动合同能否解除?
无固定期限劳动合同当符合法律规定的情形时是可以解除的，主要表现为：1、双方协商解除无固定期限劳动合同根据当事人意思自治原则，劳动者和用人单位经过协商后，可以解除无固定期限劳动合同。2、符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除劳动合同。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期劳动合同是否能解除相关的法律规定。
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劳动纠纷无固定劳动合同能解除吗
在现代社会，无固定期限劳动合同的解除权限也并非绝对不可变更。通常而言，当员工的行为严重违反了雇主制定的规章制度或涉及到被法律追责等重大事项时，雇主有权行使单方解除权来终止劳动合同。另外，如果雇主因为某些特殊原因，如破产、经营困境等情况，也会根据相关法律法规来解除与劳动者之间的劳务关系。
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无固定期限劳动合同能否解除
无固定期限劳动合同并非是“铁饭碗”，也是可以依法解除的。劳动者或用人单位都可以在符合法定条件的情况下，终止劳动合同。比如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位就可以解除合同。用人单位在面临经济困境需要裁员时，也必须依法进行，否则可能会构成非法解雇。
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劳动纠纷解除无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3、约定解除。
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无固定期限的劳动合同能否解除
根据我国劳动法规定，无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合相关法律规定的情况下，无固定期限劳动合同也可以合法解除。具体情况包括：双方协商一致解除；劳动者严重违规或重大过失，用人单位可依法解除；用人单位面临经营困境、破产重组等特殊情况，也可依法解除。不过，无论何种情况，用人单位都需要严格遵守法律法规，以免出现违法解除劳动合同的法律风险。
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劳动纠纷无固定劳动劳动合同应该如何解除
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无固定期限合同能否解除劳动仲裁
无固定期限劳动合同不是不能解除，双方可以协商一致解除，也可以通过法定的条件解除。如果用人单位存在未提供必要劳动保护或良好工作环境等违法情况，劳动者可以解除；如果劳动者严重违反规章制度等，用人单位也可以解除。但不管是哪一方解除，都需要遵守法律程序，保护双方权益。要是双方就解除劳动合同有争议，可以去申请劳动仲裁。
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