公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同怎么办
- 律师解析
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用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。、
劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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社保纠纷
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社保纠纷
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同怎么办我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同怎么办相关的法律规定。
社保纠纷
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同怎么办
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同怎么办
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1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
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3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
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1w浏览2024-09-07
公司没买社保也没签合同
10w+浏览2024-10-03
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10w+浏览2024-10-07
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