五险一金交一个月能取吗
- 律师解析
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五险一金交一个月是不能取出的。
养老保险一般需要等到退休时才能领取。
医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病报销的方式行使。
失业保险通常只要缴满一年，符合领取条件，就可以领取。
住房公积金是可以取的，只要符合公积金提取法规，随时可以提取。
- 法律依据
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《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
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五险一金个人一个月付多少五险缴纳额度因地域和薪资水平而异。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。其中，员工需支付养老保险8%、医疗保险2%和失业保险1%的费用。若员工月薪为4000元，则每月五险费用约为440元。
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五险一金一个月大概多少钱一个月“五险”和“一金”是我国的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。劳动者和雇主按比例缴费，基数为劳动者上年度月平均工资。具体比例： 养老8%由劳动者承担，22%由单位承担；医疗2%由劳动者承担，10%由单位承担；失业1%由劳动者承担，2%由单位承担；工伤和生育保险由单位全额承担。住房公积金由双方共同负担，比例在5%到12%之间，单位确定并公布。
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五险一金一个月多少五险一金是国家强制要求，个人和单位共同承担，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。个人负担养老8%、医疗2%、失业1%，单位承担更高比例；工伤和生育保险单位全额缴纳，个人无需承担。住房公积金比例5%-12%，由单位确定。
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