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签三方和签劳动合同的区别
- 律师解析
-
签三方协议和签劳动合同的区别如下：
1、主体不同。
三方协议是指学校、学生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；
2、签订时间不同。
三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到时签订的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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签三方和签劳动合同的区别
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签三方和签劳动合同的区别
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签三方和签劳动合同的区别相关的法律规定。
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1w浏览2024-10-16
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10w+浏览2024-10-30
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1、可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。
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10w+浏览2024-10-01
劳动合同签一年和三年有何区别
1、试用期，一年期劳动合同试用期不得超过二个月，三年期劳动合同试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同;3、解除或终止劳动合同成本不同，劳动合同时限内，两方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高。以下将对劳动合同签一年和三年有何区别的问题做详细解答。
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签三方和签劳动合同的区别
10w+浏览2024-02-21
签劳动合同和三方协议有什么区别
1、签订时间不同。2、主体不同。3、内容不同。4、目的不同。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
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劳动纠纷劳动合同签一年和三年有什么区别
一年与三年劳动合同政策差异分析：1.试用期方面，一年合同试用期不超过一个月，三年合同试用期最长六个月。2.关于签订无固定期劳动合同及解除劳动合同的法律和经济成本差异，劳动者与用人单位的决策亦不同。
1w浏览2024-05-09
签三方和签劳动合同的区别
10w+浏览2024-04-28
签三方协议和劳动合同有什么区别
1、签订时间不同。2、主体不同。3、内容不同。4、目的不同。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
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劳动纠纷签劳动合同和不签劳动合同的区别
签署劳动合同，员工享有法律保护，未签则权益受损。劳动合同是劳动争议的重要证据，需妥善保存。未签且工作满一月后，用人单位未签约，员工可要求双倍工资；持续一年，则视为自动达成无固定期限劳动合同。
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签三方和签劳动合同的区别
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