劳动关系案件·推荐文章
-
雇佣关系和劳务关系雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。
-
没有雇佣合同算雇佣关系吗?没有雇佣合同不能直接算雇佣关系，还可能构成事实劳动关系。同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位和劳动者存在合法主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
-
雇佣关系被雇佣人死亡雇佣关系中的雇员意外丧生，赔偿规则各异。若雇员为个体户所聘，不构成劳动关系，需按法律原则分担责任。若雇员有城镇户口、未退休且未领养老金，因病48小时内或急救无效身亡，通常视为工伤，按国家工伤赔偿标准赔偿。
-
私人雇佣劳动关系还是雇佣关系私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。
劳动关系
-
劳务关系与雇佣关系需要解决的问题不同：引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定，需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系，主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
劳动关系
-
雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系的区分无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系的区分相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
问题没解答? 125407人选择咨询律师
人身依附关系和雇佣关系的区别
一键咨询
雇佣关系追索劳动报酬法律依据是什么
雇佣关系中劳动报酬追索权的法律依据主要源自《劳动法》和《劳动合同法》。这些法律明确规定，劳动者有权按时足额获得劳动报酬，雇主不得拖欠或克扣。若雇主违反规定，劳动者可依法追索劳动报酬，包括通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷人身依附关系和雇佣关系的区别
1、人身依附关系，是指上级决定下属的前程命运，下属则把个人前程命运寄托在上级身上的一种不正常的上下级关系。2、雇佣关系，是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。
1w浏览2024-10-11
雇佣关系版权属于谁，有没有法律依据
分两种情况。版权即著作权，雇佣作品著作权分为一般职务作品和特殊职务作品。1、一般职务作品其著作权由作者享有，通常可以享有人身和财产两方面的权利，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。2、特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。
1w浏览2024-10-20
雇佣关系追索劳动报酬法律依据是什么
雇佣关系中劳动报酬追索权的法律依据主要源自《劳动法》和《劳动合同法》。
这些法律明确规定，劳动者有权按时足额获得劳动报酬，雇主不得拖欠或克扣。
若雇主违反规定，劳动者可依法追索劳动报酬，包括通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
1w浏览2024-04-22
