合同约定加班费按照最低工资

[律师回复]
1.计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2
1.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
3.你可以结合工资情况计算应得的加班费，如果有差额，可以让单位补足，当时需要搜集固定证据。
4.因此，你是可以主张支付克扣的加班费的。
5.《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费属于工资范围，应当按照正常的计算方法计算并支付给职工。

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1.计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2
1.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
3.你可以结合工资情况计算应得的加班费，如果有差额，可以让单位补足，当时需要搜集固定证据。
4.因此，你是可以主张支付克扣的加班费的。
5.《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费属于工资范围，应当按照正常的计算方法计算并支付给职工。