继续履行劳动合同有多难

若在劳动合同期限为一年的前提下，合约期满后未能得到及时续签却仍继续从事相关劳动，那么作为雇佣方，应从劳动合同期满次日起向劳动者每日支付双倍薪金。此时，雇佣单位便已触犯了相关法律法规，劳动者有权利依法采取行动，要求其承担相应的赔偿责任。为了更好地维护自身的利益，劳动者需关注并收集诸如工作记录、报酬支付记录等关键性证据，以确保各项权益能够得到有效的保障和支持。

要求继续履行合同需要具备下列条件：一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。二、继续履行存在必要性。如果继续履行费用过高，则不能要求继续履行。因为这样会破坏当事人之间的利益平衡。三、债务标的适于强制履行。

劳动合同期限届满之后，劳动者与用人单位没有存在异议，都同意继续履行劳动关系，可以续签劳动合同，如果不签也可以视为原劳动合同继续有效，如果不再履行劳动关系，那么劳动合同自期限届满后失效，劳动者与用人单位原劳动合同建立的劳动关系自动解除。