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合同期满单位不续签的有赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-22
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杨向东律师
杨向东律师在线
陕西许小平律师事务所/主办律师
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律师解析
合同期满单位不续签的有补偿。
合同期满后用人单位可以不续签,但需要支付一定的经济补偿金
补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资
半年以上不满一年的按一年算;
不满半年的支付半个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同期满单位不续签的有赔偿吗
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合同期满了单位不续签,赔不赔钱
合同期限届满后,用人单位未予续签,是否需支付赔偿金劳动合同期限届满之后,若用人单位未选择续签新的劳动合同,则需向员工支付相应的经济补偿金。按照我国相关法律条文所规定,当劳动合同履行完毕且到期后,如果雇佣方选择不再续订,那么必须向员工支付相应的经济补偿金。
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劳动纠纷
工伤合同期满单位能否不续签
工伤期间,即使劳动合同到期,用人单位不得终止与工伤员工的关系。特殊情况下,如员工因公伤或职业病致残丧失劳动能力,合同时效暂停,依据工伤保险法规执行,不因伤情改善而自动续期。
1w浏览2024-06-24
合同期满单位不续签
10w+浏览2024-11-17
合同期满了单位不续签,赔不赔钱
合同期满后,若用人单位决定不续签,需支付经济补偿金。补偿金按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月薪资;工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月薪资。用人单位应依法支付相应补偿金,确保劳动者权益。
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劳动纠纷
工伤合同期满单位能不续签吗?
工伤后合同到期不续签不合法。 法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时,劳动合同到期终止,不以相应情形消失为准,而是按照国家有关工伤保险的规定执行。
1w浏览2024-10-01
合同期满单位不再续签
10w+浏览2024-11-22
合同期满单位不续签有赔偿吗
当劳动合同约定的期限届满的时候,若是因为用人单位的原因,包括单位降低了福利待遇、劳动条件,导致不续签劳动合同的,则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金,注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同,但单位不续签,这种情况下属于违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
工伤合同期满单位可以不续签吗
在通常情况下,即使在工伤合同期满之际,用人单位也不得擅自终止与劳动者之间的雇佣关系。倘若因工伤导致的劳动能力下降对该名员工的实际工作产生了实质性的影响,那么用人单位必须根据实际状况进行精准处理。反之,若该位员工的工伤并未对其实施正常工作造成任何阻碍,此时如用人单位选择不再续签合同则有可能被认定为违法解除劳动合同行为。
1w浏览2024-10-28
合同期满用人单位不续签
10w+浏览2024-02-27
合同期满单位不续签有赔偿吗
法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止
10w+浏览
劳动纠纷
合同期满单位不续签的有赔偿吗
合同期满单位不续签的有补偿。合同期满后用人单位可以不续签,但需要支付一定的经济补偿金。补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的按一年算;不满半年的支付半个月的工资。
1w浏览2024-10-22
劳动合同期满单位未续签
10w+浏览2024-11-19
合同期满单位不续签是否有赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同期满单位不续签是否有赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
合同期满单位不续签是否有赔偿
劳动合同到期后,用人单位不予续签的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2024-10-08
劳动合同期满单位不续签
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