怀孕按照基本工资给吗

企业员工因工作受伤或患职业病时，可享工伤医疗期，期间工资福利待遇不变，由企业按时支付。工资（不含加班费）按受伤前十二个月平均工资发放。确保员工得到及时治疗与康复。

劳动仲裁中所涉及到的赔偿金之计算并非仅参考基本工资，其数额的确定需要全面地衡量劳动者真实的工资总收入，其中涵盖基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及加班费等所有应得的薪酬福利待遇。然而，在某些特殊情形中，例如涉及到因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额问题时，计算基准又可能出现相应差异。总而言之，关于具体的赔偿金额如何计算这个问题，最终答案还需依据案件本身的详细情况以及相关法律法规进行明确界定。

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。1、如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；2、如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津贴。