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竞业协议只签了一份有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
竞业协议只签了一份,是有效的。
因为竞业协议是由企业与员工在平等自愿的基础上签订的,所以该协议就是属于有效的。
但是协议原本应该当事人人手一份。
如果公司只让员工签一份协议,员工可以要求签两份,各自保留一份。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业协议只签了一份有效吗
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竞业协议通常包含两份文件,具有法律效力和约束力。有效性取决于:雇主提供合理经济赔偿;有效期不超过三年;明确界定竞业限制的业务领域和地理区域;采用书面形式记录,并详细约定竞业限制义务的履行时间、范围、业务领域、地理区域、补偿金额和支付方式等。
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竞业协议只签了一份有效吗
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竞业协议一式两份如果没给你
若无竞业协议,员工离职后从事相似工作或加入竞争者,原雇主无法要求赔偿。雇主可在劳动契约或保密协定中设竞业限制条款,并规定违约金。 第三方承担债务后有权向债务方追讨,但不影响债权人利益。若无特别约定,第三方与旧债务人共同承担责任。如有份额约定,则按协议行事。
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劳动纠纷
竞业限制协议是否必须一式两份
离职员工在未签竞业限制协议时,不会因类似职位工作或业务受原单位追责。但可通过劳动合同或保密协议设定竞业限制条款,违约需支付违约金。保证人在代偿债务后,有权向债务人追偿,但不得损害债权人利益。债务转移后,新债务人承担债务,原债务人一般不再负责,除非另有协议。并存债务中,新债务人负连带责任,份额按协议确定。如新债务人无法履行,债权人可寻求司法途径。
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竞业协议只有一份有效吗
10w+浏览2023-09-02
竞业限制协议是否必须一式两份
离职员工在未签竞业限制协议时,不会因类似职位工作或业务受原单位追责。但可通过劳动合同或保密协议设定竞业限制条款,违约需支付违约金。保证人在代偿债务后,有权向债务人追偿,但不得损害债权人利益。债务转移后,新债务人承担债务,原债务人一般不再负责,除非另有协议。并存债务中,新债务人负连带责任,份额按协议确定。如新债务人无法履行,债权人可寻求司法途径。
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竞业协议只给了一个月补偿生效吗
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