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和教育局签了五年合同能辞职吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
和教育局签了五年合同能辞职,但如果是规定了五年服务期,辞职的话在一定期限内可能会禁止参加编制考试。
服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
服务期可以长于劳动合同的期限,只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来,则对双方均具有约束力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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和教育局签了五年合同能否辞职
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对和教育局签了五年合同能否辞职进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
和教育局签了五年合同能辞职吗
和教育局签了五年合同能辞职,但如果是规定了五年服务期,辞职的话在一定期限内可能会禁止参加编制考试。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限,只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来,则对双方均具有约束力。
1w浏览2024-09-24
教育局是否有权阻止教师辞职
签订劳动合同的教师,教育局无权阻止教师辞职。教师提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。在编教师,教育局也无权组织教师辞职,但对解除聘用合同另有约定的除外,比如存在服务期约定,不是客观原因是不允许主动申请辞职。
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教育局是不是有权阻止教师辞职
签订劳动合同的教师,教育局无权阻止教师辞职。教师提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。在编教师,教育局也无权组织教师辞职,但对解除聘用合同另有约定的除外,比如存在服务期约定,不是客观原因是不允许主动申请辞职。
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