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失业原因写终止还是解除合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
失业原因写终止还是解除合同,需要根据实际情况:
1、终止劳动合同是指劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等,劳动合同自动终止的行为。
2、解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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解除终止劳动合同原因怎么写
一般来说,解除终止合同的原因的话是要按照自己的实际情况实去写的,常见的原因包括了劳动者自己患病了或者非因工负伤、劳动者自行与用人单位商量好达成一致解除劳动合同以及用人单位没有按照规定提供劳动条件。
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劳动纠纷
失业原因写终止还是解除合同
需要根据实际情况:1、终止劳动合同是指劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等,劳动合同自动终止的行为。2、解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
1w浏览2024-09-06
解除终止合同原因写什么
10w+浏览2024-10-06
劳动者终止劳动合同原因咋写?
劳动者与用人单位解除劳动合同,按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务,不需要征求用人单位的同意。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
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劳动纠纷
终止劳动合同的原因可领失业金的原因包括哪些?
只要不是因为劳动者本人的主观意愿导致劳动合同终止的,在符合其他领取条件时就可以领取失业金。非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下:一、单位因裁员会劳动者解除劳动合同。二、单位因劳动者存在过错辞退劳动者,或者单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,对劳动者无过错辞退。
1w浏览2024-10-26
解除终止合同的原因怎么写
10w+浏览2024-11-12
解除终止劳动合同原因范文怎么写?
如果用人单位需要解除终止劳动合同的话,首先用人单位如果和劳动者进行协商一致的话,那么就可以进行直接解除劳动合同支付赔偿即可,如果是劳动者违反了公司相关规章制度,写明违反的哪一项规章制度,然后进行说明解除即可。
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劳动纠纷
哪些原因终止劳动合同可领失业金
在满足其他申请条件下,如果离职原因并非劳动者主动提出,而是由于雇佣方因经济形势、业务需要裁员,或因劳动者过错被辞退,或因雇佣方违反法律规定被宣告破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止,劳动者可以申领失业救济金。
1w浏览2024-06-15
解除终止合同原因
10w+浏览2023-09-21
哪些终止劳动合同的原因可领失业金
劳动者非因本人意愿中断就业的可以领取失业金。具体包括以下几种情形:1、终止劳动合同的;2、被用人单位解除劳动合同的;3、单位不按照规定提供了条件,自行解除劳动合同的;4、用人单位没有合法缴纳社保的,解除劳动合同的。
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劳动纠纷
哪些终止劳动合同的原因可领失业金
只要不是因为劳动者本人的主观意愿导致劳动合同终止的,在符合其他领取条件时就可以领取失业金。非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下:一、单位因裁员会劳动者解除劳动合同。二、单位因劳动者存在过错辞退劳动者,或者单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,对劳动者无过错辞退。
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终止解除合同原因
10w+浏览2024-11-01
哪些终止劳动合同的原因可领失业金?
劳动合同期满,用人单位解除劳动合同的,可以领取失业金。有的劳动合同尚未期满,但是用人单位单方面的解除劳动合同的,劳动者可以在解除劳动合同后领失业金。缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
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哪些原因终止劳动合同可以领取失业金
劳动者在非自愿性劳动合同终止(如单位精简、过失辞退或单位法定原因解约)且非自身过错的前提下,符合领取失业救济金条件,只要满足相关规定,即可申请。
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解除终止合同原因
10w+浏览2024-11-24
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