民法典关于行纪合同的规定包括哪些

[律师回复] 当遇到民事纠纷时，如果被告不到庭，法院通常会作出缺席判决。按照《民事诉讼法》的相关规定，一旦被告被传票传唤，但却无正当理由拒不到庭，或者在未经法庭许可的情况下中途退庭，那么法院就可以进行缺席判决。需要明确的是，缺席判决并不意味着原告的诉求就一定会被支持。法院依然会依据原告所提供的证据以及相关的法律规定，进行全面的审理和判定。倘若被告有正当的理由未能到庭，那么他应当及时向法院说明情况，并且请求延期审理等。然而，如果被告无故不到庭，这可能会给他带来一些不利的后果，比如会丧失答辩权等，这无疑会对案件的审理进程和最终结果产生影响。总的来说，被告不到庭确实会给案件的审理带来一定的影响，而具体的情况则需要根据案件的实际情况以及法律规定来进行确定。在这种情况下，法院会秉持公正、公平的原则，依法处理案件，以维护当事人的合法权益。

[律师回复] 你好具体是什么问题呀 ？

[律师回复] 民间借贷中，当借款人希望办理停息还本的业务时，需要与出借人进行充分的沟通和协商。
首先，借款人应明确表达自己的还款困难和需求，向出借人详细说明当前的经济状况，如失业、疾病或其他突发情况导致无法按时足额还款等。出借人在了解借款人的实际情况后，会根据具体情况来考虑是否同意停息还本的请求。
如果出借人同意，双方需要签订一份书面协议，明确停息还本的具体条款，包括停息的起始时间、还本的期限和方式等。在协议签订后，借款人应按照约定按时还本，以避免再次出现逾期还款的情况。
同时，借款人也应在协议规定的期限内逐步还清欠款，以恢复良好的信用记录。
需要注意的是，民间借贷的停息还本并非法定权利，而是双方协商的结果。如果双方无法就停息还本达成一致，借款人仍应按照借款合同的约定履行还款义务，否则可能会面临法律诉讼等后果。
此外，借款人在办理停息还本业务前，应充分了解相关的法律法规和风险，避免因自身的不当行为而导致不必要的损失。

[律师回复] 土地承包合作过期后，是否可以上诉需要看具体情况。

如果在过期后双方对承包合作的相关事宜存在争议，且您认为自己的合法权益受到了损害，在符合民事诉讼法规定的起诉条件的情况下，是可以向法院提起诉讼的。

但需要注意的是，您要有充分的证据来支持您的主张。您能跟我详细说一说具体的情况吗？

[律师回复] 在村中修路村民阻挡这一事件中，涉及公共利益与个人权益的博弈。修路提升村庄交通等公共设施条件属于公共利益，而村民虽有个人权益，但阻挡修路这种阻碍公共事务进行的做法是不当的。
1. 村民有表达合理诉求的权利，但应通过合法途径。阻挡修路不是解决问题的正确方式。
2. 村集体或相关部门应积极作为。先与阻挡村民沟通协商，弄清楚其顾虑与诉求，通过给予适当补偿或者调整修路方案化解矛盾。
3. 若村民依旧执意阻挡且严重影响工程进度，这可能触犯法律法规。此时村集体或相关部门可依据法律采取措施确保修路顺利进行，以维护公共利益。

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿计算基数明确，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以此确定补偿的基础金额。
（2）经济补偿计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，是经济补偿标准的二倍。比如经济补偿为N个月工资，赔偿金就是2N个月工资。

提醒：
具体案件中经济补偿和赔偿金的计算及认定可能受多种因素影响，如证据情况等，若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 你好我们可以提供法律咨询服务

[律师回复] 你好具体遇到什么纠纷了可以留言点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 法律分析：
（1）劳务派遣中，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回，退回需支付经济补偿等费用。劳务派遣单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免其在患病治疗期间失去工作保障。

（2）劳务外包下，劳动者与外包单位有劳动关系。医疗期内辞退属违法解除，要支付赔偿金。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，这体现了对劳动者权益和单位用人自主权的平衡。

提醒：
不同外包用工形式下，劳动者和用人单位的权利义务不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 具体是要看补贴政策的内容

[律师回复] 您好，关于司法解释二可以为您详细解答

[律师回复] 你好，可以委托那边的律师代理起诉

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 借款期限到期开始计算3年诉讼时效。

[律师回复] 可以搜集借据，支付记录及对方身份信息，到法院起诉。

[律师回复] 民事判决后不执行存在两年的时效期。这一时效期的计算方式多样，若法律文书规定履行期间，就从最后一日起算；要是规定分期履行，便从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的则从文书生效之日起算。
1. 超过两年申请执行时效期，被执行人提出异议且经法院审查成立，会裁定不予执行。不过若被执行人有财产可供执行，法院应和申请执行人协商和解，双方可达成执行和解协议。
2. 在申请执行时效期最后六个月内，因不可抗力或其他障碍无法行使请求权的，时效中止，原因消除后时效期间继续计算。

解决措施和建议：对于申请执行人，要关注时效期，在规定时间内申请执行，避免因超时而被裁定不予执行。若临近最后六个月且可能出现不可抗力等情况，提前做好应对准备，如及时告知法院并留存相关证据等。

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿的月工资定义明确，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。这体现了对劳动者实际劳动所得的全面考量，保障其合法权益。
（2）绩效工资属于应得工资范畴。它是对劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬，是工资的一部分，所以在计算经济补偿时应纳入计算基数，这符合工资构成的法律规定。
（3）对于浮动性的绩效工资，应以实际发放数额为准，结合其他工资组成部分来确定经济补偿金额。这确保了计算的准确性和合理性。

提醒：
在涉及经济补偿计算时，要准确核算绩效工资等各项收入，避免因计算错误引发纠纷，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 死者的遗产包含生前合法拥有的多种财产，像房屋、车辆、存款、股票、债券这类有形和无形财产都是。房屋依据产权登记确定，车辆看行驶证登记情况，存款与金融资产通过相关账户信息和凭证判定。死者生前若有著作权等知识产权，死后一定期限内的收益也能作为遗产。不过，有些物品不属于遗产，例如他人寄存于死者处的物品，死者只有保管权没有所有权，得归还给所有者。而且，夫妻共同财产中只有属于死者的那部分才是遗产，另一半属于在世配偶。所以判定死者遗产时，要综合多种情况，一是确认各类财产的登记与凭证情况，二是区分是否为知识产权收益，三是辨别是否为寄存物品，四是分清夫妻共同财产中属于死者的份额。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情况：当合同工存在过错，例如严重违反单位规章制度时，用人单位辞退该合同工属于合法行为，这种情况下一般无需向合同工支付经济补偿。
（2）无过错性辞退或经济性裁员：若合同工不能胜任工作等，用人单位辞退时需支付经济补偿。计算标准是按合同工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法辞退：若用人单位辞退行为违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍向合同工支付赔偿金。

提醒：
煤矿合同工被辞退时，要明确辞退原因，判断是否合法，如自身权益受损，可咨询专业人士。