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调岗可以被迫解除劳动关系吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
调岗时,员工不可以被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致;但是劳动者不能胜任工作的,则用人单位可以依法调岗,当劳动者仍不胜任其工作时,用人单位就可以依法与劳动者解约,但是不能有强迫解约的行为,必须符合法律的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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调岗可以被迫解除劳动关系吗
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调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系,故劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。主要理由是:1,公司调整工作岗位符合客观合理性,不具有侮辱和惩罚性质,同时劳动报酬及办公地点均未变更,因此,公司调整岗位的行为合理合法。
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调岗可以被迫解除劳动关系吗
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员工拒绝调岗,公司能否解除劳动关系
企业有权在特定情况下解除与员工的劳动合同:试用期内未达标、严重违规制度、造成重大经济损失的渎职行为、兼职干扰本职工作且屡教不改、劳动合同因无效条款失效或员工涉及犯罪被追究。这些行为构成直接解约的法定理由。
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调岗降薪怎么申请解除劳动关系
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