律图审稿专业委员会3轮严审

调岗可以被迫解除劳动关系吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
1.8w浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
调岗时,员工不可以被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致;但是劳动者不能胜任工作的,则用人单位可以依法调岗,当劳动者仍不胜任其工作时,用人单位就可以依法与劳动者解约,但是不能有强迫解约的行为,必须符合法律的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

连云港188****3806用户1分钟前已获取解答
无锡181****9128用户2分钟前已获取解答
泰州177****4860用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125309人选择咨询律师
5929位律师在线平均3分钟响应99%好评
调岗可以被迫解除劳动关系吗
一键咨询
  • 143****7104用户4分钟前提交了咨询
    174****8162用户2分钟前提交了咨询
    152****8072用户2分钟前提交了咨询
    141****7538用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    131****3715用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****3018用户2分钟前提交了咨询
    147****2186用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    136****5130用户1分钟前提交了咨询
    164****2534用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****2886用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****3787用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****5674用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****0588用户3分钟前提交了咨询
    134****4650用户1分钟前提交了咨询
    134****7407用户2分钟前提交了咨询
    161****3248用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****0833用户3分钟前提交了咨询
    166****5821用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****6147用户1分钟前提交了咨询
    141****4301用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    173****2761用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****8743用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    164****1557用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    176****8501用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****6126用户1分钟前提交了咨询
    143****1882用户4分钟前提交了咨询
    142****5812用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****4142用户4分钟前提交了咨询
    172****5316用户1分钟前提交了咨询
    160****4351用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****7056用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    165****1363用户3分钟前提交了咨询
    140****3572用户1分钟前提交了咨询
    152****5467用户3分钟前提交了咨询
    165****5683用户2分钟前提交了咨询
    162****6645用户3分钟前提交了咨询
    156****1301用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    132****2353用户4分钟前提交了咨询
    167****3758用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****7877用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    175****8823用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****4884用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    147****5631用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****6547用户4分钟前提交了咨询
    142****3848用户3分钟前提交了咨询
    133****5714用户3分钟前提交了咨询
    151****4612用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****8363用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****1577用户4分钟前提交了咨询
    170****6034用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
镇江156****4510用户3分钟前已获取解答
连云港134****6185用户1分钟前已获取解答
无锡152****8209用户4分钟前已获取解答
调岗可以被迫解除劳动关系吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于调岗可以被迫解除劳动关系吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗能被迫解除劳动关系吗
调岗时,员工不可以被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致;但是劳动者不能胜任工作的,则用人单位可以依法调岗,当劳动者仍不胜任其工作时,用人单位就可以依法与劳动者解约,但是不能有强迫解约的行为,必须符合法律的规定。
1w浏览2024-10-08
调岗可不可以被迫解除劳动关系
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可不可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望可不可以对您遇到关于调岗可不可以被迫解除劳动关系问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗可以被迫解除劳动关系吗
调岗时,员工不可以被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致;但是劳动者不能胜任工作的,则用人单位可以依法调岗,当劳动者仍不胜任其工作时,用人单位就可以依法与劳动者解约,但是不能有强迫解约的行为,必须符合法律的规定。
1w浏览2024-09-21
调岗是不是能被迫解除劳动关系
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么是不是能通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望是不是能对您遇到关于调岗是不是能被迫解除劳动关系问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
员工拒绝调岗,公司能否解除劳动关系
企业有权在特定情况下解除与员工的劳动合同:试用期内未达标、严重违规制度、造成重大经济损失的渎职行为、兼职干扰本职工作且屡教不改、劳动合同因无效条款失效或员工涉及犯罪被追究。这些行为构成直接解约的法定理由。
1w浏览2024-06-26
调岗解除劳动关系是否合理
调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系,故劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。主要理由是:1,公司调整工作岗位符合客观合理性,不具有侮辱和惩罚性质,同时劳动报酬及办公地点均未变更,因此,公司调整岗位的行为合理合法。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整,但是必须和劳动者协商一致后才能实施,并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗,用人单位不可以此为由解除劳动合同。
1w浏览2025-01-08
员工拒绝调岗,公司能否解除劳动关系
企业有权在特定情况下解除与员工的劳动合同:试用期内未达标、严重违规制度、造成重大经济损失的渎职行为、兼职干扰本职工作且屡教不改、劳动合同因无效条款失效或员工涉及犯罪被追究。这些行为构成直接解约的法定理由。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不同意调岗公司能解除劳动关系是哪些?
员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
1w浏览2024-10-23
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁180****4833用户4分钟前已提交咨询
扬州180****9194用户3分钟前已获取解答
无锡135****3527用户1分钟前已提交咨询
泰州180****3506用户3分钟前已获取解答
南通178****4465用户2分钟前已提交咨询
淮安188****8778用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换