用人单位收取押金是否合法

根据法律规定，用人单位向员工收取押金是违法行为。劳动行政主管部门有权要求企业在规定期限内全额退还押金，并可对用人单位处以每人500元至2000元的罚款。若因此给劳动者造成实际损害，用人单位还需承担相应赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守法律，不得向员工收取押金，以保护劳动者的合法权益。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和问用人单位是否能收取员工押金相关的法律规定。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位是否能向劳动者收取押金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。