社保清单不能证明存在劳动关系吗
- 律师解析
-
仅凭社保清单不能证明存在劳动关系。认定双方存在劳动关系的凭证包括：
1.工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；
2.工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3.招聘登记表等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
- 法律依据
-
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
借贷关系存在如何证明确认债务债权需两类证据：一是明确的借贷意愿表达，二是实际的支付行为。法律上，借款意向构成合同基础，但须有借款人付款才生效。银行转账记录或交易详情可证明实际借贷发生，尤其当资金通过银行渠道转移时。
-
如何证明借贷关系的存在确认债务债权需两类证据：一是明确的借贷意愿表达，二是实际的支付行为。法律上，借款意向构成合同基础，但须有借款人付款才生效。银行转账记录或交易详情可证明实际借贷发生，尤其当资金通过银行渠道转移时。
-
如何证明存在劳动关系证明劳动关系的凭证包括：工资记录、员工花名册、社保记录、工作证等身份证件、招用证明、考勤记录、同事证言等。同事作为证人需提供足够证据证明与雇主存在劳动关系。若因职务行为遭受暴力损害，可申请工伤判定，要求支付医疗费用等补偿。
-
缴纳社保能否证明存在劳动关系有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
劳动关系
-
购买社保能否证明存在劳动关系有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
劳动关系
-
工资流水清单可以证明存在劳动关系吗实践中，只有证明用人单位与劳动者之间存在了劳动关系的，那么才能据此对产生的劳动争议作出处理。而要想证明存在劳动关系，就需要提供相应的凭证才行，有书面的劳动合同是最好的，若没有的话，那么工资流水清单也是可以起到一定的证明作用的。
劳动关系
问题没解答? 125541人选择咨询律师
社保清单不能证明存在劳动关系吗
一键咨询
工资流水清单可以证明存在劳动关系吗
实践中，只有证明用人单位与劳动者之间存在了劳动关系的，那么才能据此对产生的劳动争议作出处理。而要想证明存在劳动关系，就需要提供相应的凭证才行，有书面的劳动合同是最好的，若没有的话，那么工资流水清单也是可以起到一定的证明作用的。
10w+浏览
劳动纠纷社保清单不能证明存在劳动关系吗
仅凭社保清单不能证明存在劳动关系。认定双方存在劳动关系的凭证包括：1.工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；2.工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.招聘登记表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。
1w浏览2024-10-09
社保清单不能证明存在劳动关系
10w+浏览2024-10-17
