企业在什么情况下可以开除员工
- 律师解析
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企业可以开除员工的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；
（五）致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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企业开除员工什么情况下不用赔偿企业开除员工不用赔偿的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
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企业什么情况下开除职工不用赔偿员工企业解除员工合同并非都要赔偿。以下情形免责：试用期不达标；严重违反规章制度；严重渎职、贪污致重大损失；被追刑责；同时与其他单位有劳动关系影响本单位生产经营，经警告未改。如员工严重违反考勤制度，企业可解除合同且不赔。
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企业在什么情况下可以开除员工
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业在什么情况下可以开除员工的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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什么情况下企业开除员工不用支付赔偿金
如果员工在试用期内表现出不符合公司招聘条件的情况，那公司就能按照合法程序跟他们解除劳动合同，并且不用给任何赔偿。另外，如果员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大经济损失、或者被依法追究刑事责任等行为，公司也可以以此为由跟他们解除劳动关系，并且不需要承担任何赔偿责任。
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通常而言，企业有权解雇员工的情形主要可归纳为几点：首先，员工因其屡次严重违反公司规章制度，譬如长期旷工或泄露企业重要机密等行为而引起争议；其次，员工在执行职务过程中存在着严重疏忽职守、徇私舞弊的行为，从而对企业造成了不可挽回的重大经济损失；最后，当员工因触犯法律法规并被依法追究刑事责任时，企业亦有权采取相应措施。然而，企业在行使解雇权时必须具备充足的证据支持以及合乎法律规定的程序规范。
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