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未转正员工辞职不批怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
未转正的员工如果是提前三日通知单位来辞职的,单位不批不影响其与单位解约,三日后员工可按规定办理好离职手续后走人;但如果是采取与单位协商一致的方式来辞职的,则需要取得单位的批准,单位不批的员工可依法采取其他方式来辞职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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未转正员工辞职不批怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与未转正员工辞职不批怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
未转正员工辞职不批怎么办
未转正的员工如果是提前三日通知单位来辞职的,单位不批不影响其与单位解约,三日后员工可按规定办理好离职手续后走人;但如果是采取与单位协商一致的方式来辞职的,则需要取得单位的批准,单位不批的员工可依法采取其他方式来辞职。
1w浏览2024-09-04
未转正职工辞职不批怎么办
10w+浏览2024-02-28
未转正员工辞职不批如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未转正员工辞职不批如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
未转正员工辞职不批怎么处理
未转正的员工如果是提前三日通知单位来辞职的,单位不批不影响其与单位解约,三日后员工可按规定办理好离职手续后走人;但如果是采取与单位协商一致的方式来辞职的,则需要取得单位的批准,单位不批的员工可依法采取其他方式来辞职。
1w浏览2024-10-18
未转正员工辞职不批怎么办
10w+浏览2023-09-04
员工未转正可以随时辞职吗
在没有正式转正之前理论上也是不能随时辞职的,没有转正的话就说明员工还处于试用期,劳动合同法当中的规定是试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。通知用人单位这是员工应尽的义务,至于能不能马上就为员工办理离职手续,这要看公司的安排。
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劳动纠纷
未转正职工辞职不批怎么办
未转正的职工如果是提前三日通知单位来辞职的,单位不批不影响其与单位解约,三日后职工可按规定办理好离职手续后走人;但如果是采取与单位协商一致的方式来辞职的,则需要取得单位的批准,单位不批的职工可依法采取其他方式来辞职。
1w浏览2024-09-18
未转正员工辞职不批怎么办
10w+浏览2024-02-26
三个月未转正可以随时辞职吗?
三个月未转正不可以随时辞职,这个时候处于试用期,应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后,公司不得以各种理由刁难,应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。
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劳动纠纷
正常辞职不批,员工应如何依法处理
劳动者欲解除劳动合同,正式员工需提前30日书面通知,试用期内则3天。无论是否获批准,到期后均有权离职。若单位未依法办理手续,劳动者可提请仲裁或向监察部门投诉,维护自身权益。
1w浏览2024-06-25
未转正员工辞职不批怎么办
10w+浏览2024-04-06
超过试用期未转正辞职需几天
试用期满后仍未获得正式录用资格,辞职一般要提前三十天,且要用书面形式通知雇主。不过要是雇主没按劳动合同给员工提供足够的劳动保护或合理的劳动条件,或者没按时、足额给员工发工资,那员工就有权随时结束劳动关系。
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劳动纠纷
未转正员工辞职不批怎么办
10w+浏览2024-06-28
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