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二次合同到期不续签怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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二次合同到期不续签怎样赔偿
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二次合同到期不续签怎样赔偿?
二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。
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合同事务
二次合同到期不续签怎样赔偿的
劳动者与用人单位签的第二份劳动合同期满,单位不续约,劳动者有权获经济赔偿。赔偿按工作年限,每满一年付一月工资,满六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-30
第二次合同到期不续签
10w+浏览2024-10-21
第二次合同到期不续签怎么赔偿
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。
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劳动纠纷
连续二次合同到期不续签有赔偿吗
连续两次固定期限劳动合同期满,单位不续约,劳动者有权要求赔偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-11-09
连续二次合同到期不续签怎么办
10w+浏览2024-10-08
二次合同到期不续签该怎么赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着二次合同到期不续签该怎么赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
连续二次合同到期不续签怎么赔偿
若出现劳动者与用人单位签订的两份固定期限劳动合同均已期满而未予续订的情形,根据相关法律法规规定,用人单位需依法对劳动者进行赔偿。具体而言,用人单位应依照劳动者在该单位实际工作的年限,以每满一年支付两个月工资为基准,向劳动者支付相应的赔偿金。同时,工作年限自劳动者开始在用人单位工作之日起计算。
1w浏览2024-11-01
二次合同到期不续签怎么办
10w+浏览2023-09-14
第二次合同到期公司不续签约怎么赔偿?
第二次合同到期公司不续签的,则需要给员工支付补偿,标准按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动合同到期后,双方协商不续签的,合同自然终止。如果公司单方面不续签,员工有权提出经济补偿。当然,公司坚持续签而员工不续签,则没有赔偿。
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劳动纠纷
第二次签合同后不续签会怎么样
在签署第二份合同时并选择不再续约时,其所产生的具体后果需依据签订的合同类型及相关法律法规进行准确评估。例如,若该合同属于劳动合同且雇主方决定不续约,则可能需要向员工支付相应的经济补偿金;反之,若员工本人拒绝续签,通常情况下将无法获得任何形式的经济补偿待遇。
1w浏览2024-11-09
第二次劳动合同到期不续签
10w+浏览2024-11-27
第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
第二次合同到期不续签违法吗
合同续签的合法性问题:连续签订两次固定期限劳动合同后,视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系,需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定,支付劳动者两倍的经济补偿。补偿标准按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年则支付半个月工资。
1w浏览2024-04-14
工人合同到期不续签己签二次合同
10w+浏览2024-10-23
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