工伤在家养伤期间工资要怎么算
- 律师解析
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工伤在家养伤期间工资怎么算，需根据具体情况决定：
（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
工伤认定流程如下：
1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；
3、进行调查核实；
4、作出工伤认定决定。
工伤期间没给工资违法，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，依法享受停工留薪的待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所在单位不支付的是违法的。
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
工伤认定下来厂方不赔钱的，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。
被认定为工伤，应当享受工伤治疗期间的待遇，包括停工留薪期间的工资和治疗工伤所需的费用。停工留薪期间的工资由单位支付。
单位参加工伤保险的，治疗工伤的费用由工伤保险基金承担，无需单位赔偿；单位未参加工伤保险的，该费用由单位支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤在家养伤期间工资怎么算停工留薪期工资为受伤前的原工资，分以下情形计算：在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算。
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工伤在家养伤期间工资怎么算?停工留薪期工资为受伤前的原工资，分以下情形计算：在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算。
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工伤在家休养工资怎么算工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。并且公司应该发放在工伤治疗期间的工资。
工伤认定
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工伤在家休养工资怎么算根据我国工伤保险条例，工伤休养期间工资应按原工资水平发放，包括绩效奖金。 停工留薪期通常不超过12个月，最长不超过两年，期间享受工伤医疗待遇。 若用人单位未按规定发放工资，可协商或向劳动争议仲裁委员会申诉。 工伤赔偿涵盖医疗、伙食补助、交通、住宿等费用，及假肢、矫正器等费用。 停工期间待遇不变。 需护理的费用由用人单位承担。 伤势稳定后，应进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤待遇。
工资福利
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