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工伤赔偿月工资如何算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-10-03
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算,正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤赔偿月工资如何算
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工伤赔偿月工资如何算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿月工资如何算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
工伤补偿月工资怎么算
1w浏览2025-01-18
工伤赔偿月工资怎么算
10w+浏览2023-09-11
工伤赔偿怎么算月工资
工伤赔偿中,员工月工资按照其前12个月的平均月缴费工资算。要是不满12个月,那就按照实际工作月数来算。特殊情况是,如果个人月工资超过统筹地区职工平均工资的300%,那就按照300%算;要是低于60%,那就按照60%算。
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工伤赔偿
工伤赔偿月工资如何算
工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算,正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
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工伤赔偿月工资如何算
10w+浏览2024-03-03
工伤赔偿月工资怎么样算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤赔偿月工资怎么样算进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
工伤赔偿7个月工资怎么算
工伤赔偿中的七个月工资计算依据我国《工伤保险条例》,具体标准为本薪的七倍。本薪指工伤前12个月平均月缴费工资。若超当地平均工资300%,则按300%计;若低于60%,则按60%计。具体标准可能因地而异,建议咨询当地劳动保障部门或律师。
1w浏览2024-03-28
工伤赔偿按月工资怎么算
10w+浏览2023-09-08
工伤赔偿3个月工资怎么算
工伤期间工资和原来的工资待遇是一样的,如果因为工作停工的时间长达三个月,这三个月的工资跟未遭受工伤事故之前的工资并没有区别,而且,正常情况下用人单位应该按月支付工资,确认属于工伤事故的,职工就可以享受停工留薪待遇。
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工伤赔偿三个月工资怎么算
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工伤赔偿每月工资怎么算
10w+浏览2023-09-02
工伤赔偿3个月工资如何算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤赔偿3个月工资如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿中月工资怎么计算
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工伤赔偿的月工资怎么算
10w+浏览2024-11-01
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