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工伤鉴定后要解除合同吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-10-11
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陈稚心律师
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律师解析
工伤鉴定后单位一般不能与劳动者解除合同,但是劳动者可以依法主动与单位解除劳动合同;如果劳动者具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的,在依法解约后,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但是劳动者也可以选择不解约。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤鉴定后要解除合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤鉴定后要解除合同吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
工伤鉴定后要解除合同吗
在工伤鉴定后单位一般不能与劳动者解除合同,但是劳动者可以依法主动与单位解除劳动合同;如果劳动者具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的,在依法解约后,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但是劳动者也可以选择不解约。
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工伤鉴定后要解除合同吗
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工伤伤残鉴定后能解除合同吗
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。
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工伤赔偿
工伤伤残鉴定后能解除合同吗
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半月板切除术后工伤鉴定
10w+浏览2023-09-10
员工工伤鉴定后能否解除合同
一般来说,劳动者还在工伤期间的,用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过,虽然此时用人单位不能解除劳动合同,但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。
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工伤赔偿
职工工伤鉴定后能否解除合同
职工在进行工伤鉴定后能够依法解除合同。职工可采取与单位协商一致或依法提前三十日书面通知单位等方式来与其解约,如果职工具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的,解约后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
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工伤伤残鉴定后是否能解除合同
9.5w浏览2023-09-17
员工工伤鉴定后能否解除合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工工伤鉴定后能否解除合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
员工工伤鉴定后能否解除合同
员工在进行工伤鉴定后能够依法解除合同。员工可采取与单位协商一致或依法提前三十日书面通知单位等方式来与其解约,如果员工具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的,解约后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
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术后滑膜炎切除工伤鉴定几级伤残
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工伤鉴定赔偿后要解除劳动合同吗?
工伤鉴定赔偿后不一定要解除劳动合同,主要就是因为这是属于劳动者的权利,如果说完成了工伤的认定和工伤的劳动能力鉴定之后,劳动者认为不适合在这个用人单位继续工作下去了,那么是可以提出解除劳动合同的,这个时候还需对此赔偿一次性工伤医疗补助金。
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工伤赔偿
员工工伤鉴定后能不能解除合同
员工在进行工伤鉴定后能够依法解除合同。员工可采取与单位协商一致或依法提前三十日书面通知单位等方式来与其解约,如果员工具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的,解约后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
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工伤鉴定后多久解除劳动合同
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