代通知金的条款有哪些
- 律师解析
- 代通知金的条款主要是《劳动合同法》第四十条，规定劳动者如果有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作等情形的，单位可以提前三十日书面通知劳动者本人与其解约或者向其支付代通知金后与其解约。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
代通知金的条款有什么代通知金的条款主要是《劳动合同法》第四十条，规定劳动者如果有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作等情形的，单位可以提前三十日书面通知劳动者本人与其解约或者向其支付代通知金后与其解约。
-
代通知金的支付条款具体是怎么规定的需要支付代通知金的情形有：因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等原因而解除劳动合同，并且用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
-
代通知金的法律条款是什么？代通知金的法律条款是什么?代通知金不是法律范畴内的专有名词，指的是用人单位没有按照约定好的提前一个月通知劳动者解除劳动关系的时候，需要给付劳动者一个月的工资。劳动者在寻找下一个工作是需要时间成本的，此笔钱款相当于一项补偿。有的人误以为只要是用人单位解除合同就要补偿这是错误的。
劳动关系
-
法律上有无规定代通知金的条款？法律上有无规定代通知金的条款?代通知金并不是法律名词，也没出现在条款中，劳动者对其也不了解，认为单位提出解雇就要付出代通知金，然后导致了不少法律纠纷。其实代通知金的概念在我国法规中只出现两处，其中一处还是有地区限制的条款。要获得这笔赔偿是需要条件的。以下是代通知金的解读：
劳动关系
-
代通知金扣税吗?代通知金属于工资收入范畴，需缴纳个人所得税。用人单位解除劳动合同时，可通过支付额外一个月薪酬替代提前通知期限，以补偿劳动者失业期间的损失。请注意遵守相关税法规定，确保代通知金的合法性和合规性。
-
劳动合同代通知金的条款有什么我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同代通知金的条款有什么相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125382人选择咨询律师
代通知金的条款有哪些
一键咨询
代通知金的法律条款是什么？
代通知金的法律条款是什么?代通知金不是法律范畴内的专有名词，指的是用人单位没有按照约定好的提前一个月通知劳动者解除劳动关系的时候，需要给付劳动者一个月的工资。劳动者在寻找下一个工作是需要时间成本的，此笔钱款相当于一项补偿。有的人误以为只要是用人单位解除合同就要补偿这是错误的。
10w+浏览
劳动纠纷代通知金的条款有什么
代通知金的条款主要是《劳动合同法》第四十条，规定劳动者如果有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作等情形的，单位可以提前三十日书面通知劳动者本人与其解约或者向其支付代通知金后与其解约。
1w浏览2024-10-29
代通知金
10w+浏览2024-11-21
法律上有无规定代通知金的条款？
法律上有无规定代通知金的条款?代通知金并不是法律名词，也没出现在条款中，劳动者对其也不了解，认为单位提出解雇就要付出代通知金，然后导致了不少法律纠纷。其实代通知金的概念在我国法规中只出现两处，其中一处还是有地区限制的条款。要获得这笔赔偿是需要条件的。以下是代通知金的解读：
10w+浏览
劳动纠纷代通知金的条款有哪些
代通知金的条款主要是《劳动合同法》第四十条，规定劳动者如果有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作等情形的，单位可以提前三十日书面通知劳动者本人与其解约或者向其支付代通知金后与其解约。
1w浏览2024-10-22
代通知金的条款有哪些
10w+浏览2024-02-25
劳动法哪条有代通知金？
劳动法代通知金的规定是体现在劳动合同法第40条。根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同代通知金的条款有什么
劳动合同代通知金的条款如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1w浏览2024-10-26
代通知金的条款有什么
10w+浏览2024-03-05
我国代通知金的条件有吗
获取代通知金是有条件的。代通知金，即我们平时常说的“N 1”补偿方案中的“1”，依据《劳动合同法》第40条规定，企业在法定情形下解除员工劳动合同，如未提前30日书面通知员工，则应以支付1个月工资的作为该30日通知期的替代。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同代通知金的条款有哪些
劳动合同代通知金的条款如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1w浏览2024-09-29
劳动法哪条有代通知金？
10w+浏览2024-03-02
代通知金支付条件都有哪些？
1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同代通知金的条款具体有哪些
劳动合同代通知金的条款如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1w浏览2024-09-29
代通知金扣税
10w+浏览2023-09-05
