上海疫情放假工资怎么算
- 律师解析
- 企业因疫情而放假，如果在一个工资支付周期内的，工资仍然按其原工资水平来算；如果超过一个工资支付周期，员工付出了劳动的，则按照不低于当地最低工资标准的数额来算；如果未付出劳动的，则按各省的规定发放合理数额的生活费。
- 法律依据
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《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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企业因疫情放假工资如何发放企业因疫情放假工资的发放应按照：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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疫情期间上海工资如何发放疫情期间发放工资的办法：如果劳动者因为疫情而待岗，且在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准来发工资；超过一个工资支付周期，如果劳动者提供了正常的劳动，则工资水平不得低于当地的最低工资标准；如果没有付出劳动的，则按有关规定进行处理。
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因为疫情放假工资怎么算？因为疫情放假的，工资的计算如下：1、停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。2、超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
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上海疫情放假工资怎么算
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上海疫情放假工资怎么算
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