疫情期间上班工资怎么算
- 律师解析
- 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
- 法律依据
-
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
0
工资福利案件·推荐文章
-
疫情期间上班工资几倍在春节假期延长假期间，劳动者工作又不能补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工工资的200%支付工资报酬。目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班应补休或支付两倍工资。
-
疫情期间上班有加班工资吗依据相关的规定，在疫情防控期间，企业正常上班的，按劳动法的要求支付加班费，一般不低于正常工资的200%支付。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
-
疫情期间上班工资如何算疫情期间上班，工资应由受疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商一致采取调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
-
晚上夜班加班工资怎么算1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
工资福利
-
晚上加班怎么算加班工资1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
工资福利
-
疫情期间没上班工资没发违反劳动合同吗?疫情期间没上班工资没发违反劳动合同，因为其实在疫情期间不上班的话，公司依然是需要按照法律当中的规定来发放工资的，企业经产企业在一个周期内的企业，应当按照原来规定的标准来支付工资标准。
劳动合同
问题没解答? 125498人选择咨询律师
疫情期间上班工资怎么算
一键咨询
疫情上班工资怎么算？
疫情上班工资一般就是按双方合同约定的工资来进行支付，如果上班的时间正好遇到是属于法定的节假日，就需要按三倍工资来进行支付，如果是休息日就会按二倍的工资来进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷疫情期间上班有加班工资吗
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业正常上班的，按劳动法的要求支付加班费，一般不低于正常工资的200%支付。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
1w浏览2025-01-20
疫情期间加班工资怎么算
10w+浏览2023-09-09
今年疫情上班工资怎么算
疫情期间已经正常上班的职工工资待遇跟之前的工资待遇都是一样的，不过，如果受疫情影响，企业的生产经营已经相对比较困难，那么在跟员工协商一致的情况下，其实是可以调整工资待遇的，但企业不能不经员工同意就直接降低工资待遇。
10w+浏览
劳动纠纷疫情期间上班工资几倍
在春节假期延长假期间，劳动者工作又不能补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工工资的200%支付工资报酬。目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班应补休或支付两倍工资。
1w浏览2025-01-29
疫情期间上班工资怎么算
10w+浏览2024-03-02
疫情期间上班工资怎么算？
疫情期间上班工资按照不低于最低工资待遇来发放，用人单位因生产经营困难无法及时发放的，可以与员工说明相关原因，并在后期及时补发处理，也可以协商减少工作时间而减少工资待遇来处理。
10w+浏览
劳动纠纷疫情期间上班工资怎么算
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
1w浏览2024-09-17
疫情期间值班算加班么
10w+浏览2024-02-25
疫情在家上班工资怎么算？
疫情在家上班工资的计算方式是按照劳动合同当中所约定的工资报酬标准来进行，如果说在家里没有上班，而是被隔离的话，那么也应当按照最低的劳动报酬来进行发放，这是根据我国传染病防治法当中所规定的来进行的。
10w+浏览
劳动纠纷疫情期间上班工资如何算
疫情期间上班，工资应由受疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商一致采取调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
1w浏览2024-10-26
疫情期间倒班的算加班吗
10w+浏览2023-09-23
现在疫情上班工资怎么算
疫情期间已经正常上班了的话工资的计算方法跟原先劳动合同当中约定的都是一样的，如果本企业复工，但自己因为需要被隔离或其他特殊情况不能及时到岗的，并且职工不能到岗的时间已经累计超过了一个月，工资待遇就是按政府规定的标准发生活费。
10w+浏览
劳动纠纷疫情期间不上班发工资吗
疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的，则只发适当的生活费。
1w浏览2024-10-01
在疫情期间值班算加班么
10w+浏览2024-10-02
