合同到期不签是等于辞职吗
- 律师解析
- 合同到期不签，不等于辞职。如果劳动者明确以其行为表明了辞职意向的，才算辞职；如果只是不签合同的，不能视为辞职。用人单位可以依法催告劳动者签订合同，或者依法与劳动者解除合同，并依法向劳动者支付一定的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签合同辞职非要等一个月吗在通常情况下，在没有签署劳动合同时，员工离职并不一定需要等待一个月的期限。然而，若雇主存在任何违法行为，例如未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用等，那么员工便有权立即终止与雇主之间的劳动关系，且无须事先通知。然而，如果雇主并未出现上述违法行为，基于公平合理以及行业惯例的考虑，提前通知雇主可能更为适宜，以便给予其足够的时间来妥善处理工作交接等相关事务。
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辞职是否等同于解除劳动合同员工离职需遵守相应程序：正式合同员工需提前30天提交辞职通知，期满雇佣关系结束；试用期内员工则需提前三天告知，从第四天起算，七日后合同解除。
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签了合同辞职一定要等30天吗签署劳动合同时，员工辞职不需等待完整的30天。试用期内员工只需提前三天通知雇主，正式员工则需提前30天提交书面通知。但员工若获得雇主批准，亦可提前离岗。规定提前30天是为了保护雇主权益，但如有特殊情况，员工可提前离职。
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