股东之间转让股权具体是什,有哪些规定?

[律师回复] 具体是什么问题，可以说一下

[律师回复] 可以联系律师咨询或委托律师代理维权

[律师回复] 对于网贷欠款等民事纠纷,债权人可以向基层人民法院提起诉讼。法规 综上所述,网贷欠款一万以下虽然金额不大,但仍然存在被起诉的风险。

[律师回复] 你好方便进一步沟通下具体情况吗

[律师回复] 你好，具体什么情况a

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 你好你是诈骗一方还是被诈骗一方呢？哪里的案子。点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复] 你好，有没有相关的证据

[律师回复] 夫妻共同财产应作为一个不可分割的整体,夫妻双方对全部共同财产共同享有所有权。

[律师回复] 具体情况可以说一下的

[律师回复] 公司转让且员工合同未到期时，赔偿问题需分情况处理。

1. 原劳动合同继续履行且员工在原岗位工作时，一般无赔偿问题。这是因为劳动关系主体承继，员工权益未受影响。这种情况下，公司转让不影响员工的正常工作和权益，员工应继续履行合同，公司也无需支付赔偿。

2. 新公司要求重新签合同，或因转让使员工岗位、待遇等发生重大不利变化，员工不愿继续履行合同的，视为劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行。此时公司应支付经济补偿。具体标准为按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

建议公司在转让过程中，尽量与员工充分沟通，争取保持员工岗位和待遇稳定，减少纠纷。员工面对公司转让情况，应了解自身权益，合法维护自身利益。

[律师回复] 通常来讲，夫妻彼此享有一定的隐私权，不可随意去查看对方的手机。不过，在某些特别的情形之中，要是有合理的根据去怀疑对方存在着重大的过错，或者牵扯到家庭财产安全等关键问题时，那在一定程度上是可以查看对方手机的。就好比，察觉到对方有着异常的行为，像老是跟陌生人频繁联系，财务收支出现异常，并且还有初步的证据能够支撑这些情况的时候，就可以跟对方好好沟通，在对方同意的前提下进行查看。但是，如果没有经过对方的同意就强行去查看手机，那很可能就会构成对对方隐私权的侵犯，对方有权利要求停止这种侵害行为，并且还有可能要求获得相应的赔偿损失。因此，夫妻之间一定要尊重彼此的隐私权，千万不要因为随意查看手机而引发那些没必要的矛盾和法律上的纠纷。

[律师回复] 结论：公司撤股时间因公司类型（有限责任公司或股份有限公司）及具体情况而异，有限责任公司内部转让数日内可完成，向股东外转让约 30 - 60 日，股份有限公司转让数日内到数十日内不等。
法律解析：对于有限责任公司，内部转让只需股东间达成合意，手续简便，所以时间较短能在数日内完成。而向股东外转让时，需经其他股东过半数同意，其他股东接到通知 30 日未答复视为同意，且其他股东还有优先购买权，这一系列程序导致时间可能在 30 日至 60 日左右，具体取决于协商效率等。股份有限公司的股东持有的股份依法可转让，但转让程序等因素也会影响时间，一般在数日内到数十日内。
总之，不同情况和法律程序使得公司撤股时间难以确定一个确切期限，每个公司都有其独特性。如果你对公司撤股相关法律问题有疑问，或者正在经历公司撤股事宜，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的法律解答和建议。

[律师回复] （一）医疗费用方面
    治疗工伤所需费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就由工伤保险基金来支付。职工受伤后要注意保留好相关的医疗费用凭证，以便后续顺利报销。比如看病的发票、药品清单等，这些都是报销时可能需要用到的材料。
（二）停工留薪期工资方面
    要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会改变的，由所在单位按月支付。职工要和单位明确停工留薪期的具体时长，并且注意工资发放是否正常。
（三）伤残津贴等相关待遇（存在伤残等级的情况）
    1. 一级伤残
        职工会保留劳动关系，但要退出工作岗位，然后可以享受本人工资90%的伤残津贴，这个津贴是由工伤保险基金按月支付的。职工要关注工伤保险基金的支付情况，确保津贴按时足额发放。
    2. 二级伤残及以下
        二级伤残的伤残津贴是本人工资的85%，之后随着伤残等级降低，津贴比例会递减。职工应了解自己伤残等级对应的津贴比例，保障自身权益。
（四）一次性伤残补助金方面
    这个是根据伤残等级来确定的，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，每级递减2个月，由工伤保险基金支付。职工要确认自己的伤残等级，然后核对一次性伤残补助金的计算是否正确。
（五）生活护理费（需要生活护理的情况）
    会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。需要生活护理的职工要及时进行生活护理等级的评定，以便获取相应的护理费。
（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情况）
    1. 丧葬补助金
        丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。家属要了解当地的相关标准，准备好办理丧葬补助金领取的材料。
    2. 供养亲属抚恤金
        按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。亲属要明确自己是否符合领取条件，按要求提供相关证明材料。
    3. 一次性工亡补助金
        标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属要关注相关数据的更新，确保补助金计算准确。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

[律师回复] 结论：
公司分割需明确分割方案及办理相关手续，遵循《公司法》等法规保障权益。
法律解析：
《公司法》规定，公司股东会有权对公司重大事项作出决议，如分割事宜。召开股东会并经代表三分之二以上表决权的股东通过分割决议，这是公司分割的重要程序步骤，确保了多数股东的意愿得以体现。制定分割协议明确各方权利义务，能避免后续纠纷，是分割过程中的关键文件。办理工商变更登记等手续，是将公司分割的法定程序在工商行政管理部门进行登记备案，使其具有法律效力。涉及税务等方面，也需按照规定办理变更，以确保税务事宜的合规性。整个过程必须严格依法进行，从股东会决议到工商变更登记再到税务手续，每一个环节都不能忽视。如果您在公司分割过程中遇到问题或有相关疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供法律帮助，确保您的公司分割事宜顺利进行，合法权益得到有效保障。

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析W

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业

[律师回复] 一般而言，如果下水道漏水是因管道老化、损坏等房屋本身的问题，且房东未履行维修义务，房东应担责。若租户使用不当，如乱扔异物致堵塞漏水，则租户负责。若合同另有约定，且约定不违反法律法规强制性规定，则按合同执行。

[律师回复] 你好，具体情况请说下