残疾职工所在单位应承担哪些培训职责?

在培训机构试用期内离职的员工有权获得应得的工资。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳工监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。根据《劳动法》第五十条，雇主必须按月支付工资，不得拖欠或无理扣除。

公司在培训员工期间仍需支付工资，因为员工与公司仍存在管理与被管理的关系，并已签订劳动合同。培训旨在使员工适应公司运营环境，提升经济效益，因此公司有支付薪酬的义务，且不低于最低工资标准。据《劳动合同法》，劳动合同生效后，公司必须履行支付劳动报酬的责任。劳动者享有平等择业、按劳取酬、休息休假、劳动安全卫生保障、接受培训、社会保险福利等权利，并有权申请劳动争议处理和其他劳动权益。

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