企业未订立劳动合同要承担哪些风险?

在企业中，未能实行劳动合同制度将带来诸多潜在风险。首当其冲者，即可能承受向劳动者支付双倍工资的代价；其次，劳动者享有随意终止劳动关系的权力，由此企业将无法对劳动者进行有效管束；除此之外，这也会使得企业在涉及劳资纠纷时陷入被动局面，难以明确双方的权利和义务关系。

作为法人，您需保障公司免受个人行为导致的损失，可能面临因公司违法被追责（包括赔偿、罚款和行政处分）。在公司犯罪时，您也可能承担刑事责任，主管和责任人同样受罚。务必谨慎履行职责，遵守法律。

法人需要承担责任如下： 1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果。 2、该法人如无成立上的缺陷（譬如出资瑕疵），其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。 3、个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。 4、因经营过错向法人承担民事赔偿责任。