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单位不续签合同可以领失业金吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1单位不续签合同可以领失业金劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
2、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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合同期满单位不续签可以领失业金吗
劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的,如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
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单位不续签合同能领失业金吗
1、单位不续签合同可以领失业金,劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。2、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。
1w浏览2024-09-14
被单位辞退能领失业保险金吗
按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。
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劳动纠纷
单位不续签合同,能否领取失业金
单位不续签劳动合同时,员工有权获得失业津贴。用人单位需在合同终止后15天内提供有效证明文件,员工可凭此迅速办理失业登记手续并领取失业津贴。通过此证明文件,员工可自主快捷地实现失业登记和津贴领取。
1w浏览2024-06-12
单位辞退员工怎么领取失业金?
单位辞退员工领取失业金是可以提出申请、提交材料、社保部门审查、发放失业金等,对于失业金的领取应当严格按照上述规定的程序来处理,如果对相关情况不清楚的,可以咨询社保部门。
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劳动纠纷
单位不续签合同了能领失业金吗
1w浏览2024-11-30
被单位非法辞退后领取失业金吗
被用人单位非法辞退后是可以领取失业金的,失业保险规定中有关于领取失业金的条件限制,除了非本人意愿中断就业的之外,还需要满足的条件就是交纳失业保险已经满一年,已经办理失业登记,并且有求职要求。如果之前从来就没有购买过失业保险,当然无法领失业金。
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单位不续签合同可以领失业金吗
1单位不续签合同可以领失业金,劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 2、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。
1w浏览2024-10-18
从单位离职后可以领取失业保险吗?
从领取失业保险金的条件中可以知道,如果劳动者是因为自身原因离职,也就是我们说的正常离职,这种情况下并不符合“非因本人原因中断就业”,于是就不符合领取失业保险金的条件,那么此时即使已经失业了,但其实也不能领取到失业保险金。
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单位不续签合同可以领失业金吗?
1、单位不续签合同可以领失业金,劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。2、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。
1w浏览2025-05-13
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