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解除劳动合同后劳动合同原件要还给公司吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
解除劳动合同不需要原件合同,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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公司拒不给我劳动合同原件咋办?
公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下,复印件不能单独作为证据使用。但如果该复印件得到追认,也就是说加盖了公章,或者合同双方都签了字,该复印件就取得了和原件一样的法律效力。
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解除劳动合同需要合同原件吗
解除劳动合同环节中,通常情况下无需提交原版劳动合同作为依据。一般而言,解除劳动合同的核心要素在于双方达成共识或者满足法定的解除条件,同时还需遵循法律规定以及用人单位内部的操作规程进行相应的手续办理。例如,必须有明确的解除通知书,并且给出合理的解释说明等。
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劳动关系原单位不给解除如何样办
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公司不给劳动合同原件如何处理?
公司不给劳动合同原件如何的处理方式是:首先是可以协商处理的,协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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解除劳动合同后原合同收回吗
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劳动关系原单位不给解除怎么样办
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劳动合同变更原则
“劳动合同的订立和变更,应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。目前,一些用人单位没有强烈的契约意识,在需要调换工作岗位时,往往不向职工提出变更劳动合同的意见,而只是利用行政手段调动职工。改变生产定额和劳动报酬等。这种做法违反了平等协商的原则,其程序是非法的。
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劳动纠纷
劳动者解除合同是否要合同原件
劳动者解除合同不需要原件,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同订立原则
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同订立原则相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动者解除合同需要合同原件吗
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原单位不给开解除劳动合同书怎么办
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劳动合同订立原则
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同订立原则的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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解除劳动合同不需要原件合同,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。
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解除劳动合同证明原单位不给怎么办
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