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劳动合同签订的法定要求

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。
2.订立劳动合同的主体必须合法。
3.订立劳动合同的内容必须合法。
4.订立劳动合同的程序必须合法。
5.订立劳动合同的行为必须合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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签订劳动合同有什么要求?
劳动合同必须采用书面形式订立,口头签订的劳动合同不产生法律效力,劳动合同的内容要符合法律规定,要包含合同的必备条款,否则劳动合同是无效的。劳动合同有两份,有人单位和劳动者各保留一份。
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劳动合同签订的法定要求
1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主体必须合法。 3.订立劳动合同的内容必须合法。 4.订立劳动合同的程序必须合法。 5.订立劳动合同的行为必须合法。
1w浏览2024-09-10
劳动合同签订要求
10w+浏览2024-11-30
签订劳动合同有什么要求吗?
签订劳动合同的要求是:劳动者的年龄必须在十六周岁以上;劳动合同签订的主体必须是合法企业或者是公司、个体商户等;劳动合同必须标明劳动者的工作时间、薪资待遇、劳动合同的期限等。
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劳动纠纷
劳动合同签订有年龄要求吗
劳动法规定,只有年满16岁并持有有效身份证的劳动者才能签订劳动合同,16岁以下者视为童工,禁止雇佣。合同签署不受年龄上限限制,但超过法定退休年龄的人员需签订劳务合同,非劳动关系。
1w浏览2024-06-09
签订劳动合同要求
10w+浏览2024-10-18
劳动合同的签订要求有什么?
签订劳动合同时,需要采用书面文件的形式,要由用人单位和员工在合同的文本上签字或者盖章,签订劳动合同的内容,签订劳动合同的程序要符合法律规定,不能违背公序良俗,不能侵害社会公共利益。
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劳动纠纷
签订劳动合同的要求有哪些
1w浏览2025-03-26
劳动合同的签订要求
10w+浏览2024-10-25
签订劳动合同的要求有什么
签订劳动合同的要求主要有:必须遵守国家政策和法规的规定、签订劳动合同的主体由用人单位和劳动者双方构成、具备合同的主体资格、按照相关的流程来向相关的部门进行这个劳动合同备案。
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劳动纠纷
劳动合同签订期限有要求吗
劳动合同的签署期限有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三类。固定期限由双方协商确定,满足条件可签无固定期限,完成特定任务期限的合同在任务完成时终止。用人单位用工满一年未签书面合同,视为已签无固定期限合同。
1w浏览2024-10-14
签订劳动合同的要求
10w+浏览2024-11-03
签订劳动合同的要求有哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签订劳动合同的要求有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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签订劳动合同签订几年
1w浏览2025-07-15
劳动合同法签订要求
10w+浏览2024-11-22
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