劳动保障案件·推荐文章
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产假遇到法定节假日顺延吗？员工休产假期间遇到法定节假日是不会顺延的，除特别规定外，产假是按照自然日连续计算的。法律规定的员工产假是98天，其中已经包含节假日了。员工证怀孕期、产期和哺乳期内实施特殊劳动保护，单位不能辞退。
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丧假三天遇法定节假日怎么算丧假期间如遇法定节假日，不计入丧假天数。员工本人结婚或直系亲属去世，可经单位批准延长一至三日婚丧假；若员工与伴侣异地结婚或需赴外地处理直系亲属丧事，单位将根据实际距离给予路程假。婚丧假和路程假期间，员工工资照发，但交通费用自理。非国有企业员工婚丧假政策灵活，鼓励企事业单位营造和谐家庭氛围。
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产假遇到法定节假日顺延吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着产假遇到法定节假日顺延吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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丧假遇到法定节假日顺延吗
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产假遇到法定节假日顺延吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着产假遇到法定节假日顺延吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷丧假遇到法定节假日顺延吗
员工丧假期间若遇法定节假日，通常不会顺延。员工有权根据法律规定获得一至三日的丧假，若距离较远，还可根据实际需要获得路程假。然而，具体规定可能因地区而异，例如广东省规定在丧假等假期期间遇到公休假日，不再增加假期天数。
1w浏览2024-04-14
丧假遇节假日顺延吗
10w+浏览2023-09-21
产假遇到法定节假日顺延吗？
员工休产假期间遇到法定节假日是不会顺延的，除特别规定外，产假是按照自然日连续计算的。法律规定的员工产假是98天，其中已经包含节假日了。员工证怀孕期、产期和哺乳期内实施特殊劳动保护，单位不能辞退。
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劳动纠纷丧假与节假日重合能顺延吗
关于结婚和亲人过世等情况下的假期是否自动顺延，国内外法律尚未明确。部分地区规定不额外给予假期，即不自动顺延。各类假期如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、育儿假等原则上应一次性连续安排。
1w浏览2024-05-23
问一下丧假遇节假日顺延吗
10w+浏览2023-09-18
丧假三天遇法定节假日怎么算
丧假期间如遇法定节假日，不计入丧假天数。员工本人结婚或直系亲属去世，可经单位批准延长一至三日婚丧假；若员工与伴侣异地结婚或需赴外地处理直系亲属丧事，单位将根据实际距离给予路程假。婚丧假和路程假期间，员工工资照发，但交通费用自理。非国有企业员工婚丧假政策灵活，鼓励企事业单位营造和谐家庭氛围。
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劳动纠纷拘留遇到节假日顺延吗
为您普及行政拘留和刑事拘留期限知识。行政拘留期间固定，不因节假日顺延。刑事拘留期限较灵活，涉节假日通常会延长或顺延至节后首个工作日。但判断具体情况需考量案件性质、复杂程度和法律法规，不能主观臆断。
1w浏览2024-11-16
丧假遇到法定节假日顺延吗
8.1w浏览2024-07-31
关于产假遇上法定节假日顺延吗
如果产假有，遇到法定节假日的话，是不进行顺延的。根国家相的法，女职工家进行生产的时候，是想有98天的产假的，而这个98天里面已经包含了法定的节假日，因此产假如果有遇到节假日的话，是不进行顺延的。
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上诉期遇节假日顺延吗
在诉讼程序中，上诉期若碰巧在休假日期间，将会被相应地进行顺延。若上诉期限的最后一天恰逢法律规定的休假日或休息日，应以上诉终止日期为上诉期限截至翌日的第一个工作日为准，此举旨在确保诉讼参与者能够得以充分行使上诉的合法权益。
1w浏览2024-10-11
丧假遇法定节假日
10w+浏览2024-11-09
办案期限遇到节假日可以顺延吗？
节假日是中国的法定节日，办案期限遇到节假日理应顺延，一般顺延至节假日之后的第一个工作日，实际情况要以当地办案机构为准。
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丧假三天遇法定节假日怎么算
丧假期间如遇法定节假日，不计入丧假天数。员工本人结婚或直系亲属去世，可经单位批准延长一至三日婚丧假；若员工与伴侣异地结婚或需赴外地处理直系亲属丧事，单位将根据实际距离给予路程假。婚丧假和路程假期间，员工工资照发，但交通费用自理。非国有企业员工婚丧假政策灵活，鼓励企事业单位营造和谐家庭氛围。
1w浏览2024-04-16
丧假遇到法定节假日
10w+浏览2024-10-03
