派遣工几年必须转正式工

对于法定的派遣工向正式员工转变的期限，当前尚无统一的法律规定可遵循。具体的实现方式通常会受到所在雇佣企业内部政策以及与其派遣供应商之间所签订协议的影响。在一般的情况下，若雇佣企业有意愿且派遣工通过了相应的考核及评估程序，那么他们便有可能获得正式员工的身份。然而，这个过程的具体时限可能因不同的企业而有所差异，有些可能只需要数个月的时间，而另一些则可能需要更长的时间才能完成。

派遣员工与正式员工的差异主要体现在身份、薪资待遇、福利、社会保障投入和工作岗位等方面。派遣员工通常不具备正式员工的身份和待遇，其福利和保障投入相对较低，工作岗位也可能不如正式员工稳定。

劳务派遣不属于正式员工，而是由劳务公司与劳动者签合同，再派往企业工作。劳动者的劳动关系在劳务公司，与用工单位无直接劳动关系。若发生劳动争议，劳动者需先与劳务公司协调解决。正式员工则与实际雇佣单位直接建立劳动关系。