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企业年金清零了怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-22
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席连科律师
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律师解析
不会清零企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。无论是否中断缴费,养老保险个人账户均自动累计记录参保人权益,不存在断缴清零的情况。职工达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金;出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付;职工死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
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企业破产员工补偿金怎么清算三十年的
根据《企业破产法》规定,企业在破产清算时,应向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工的服务年限确定,服务满30年的员工可获得30个月工资的补偿。补偿基数为解约前12个月的平均工资,但如果员工工资超过当地职工平均工资的三倍,将按照三倍计算,并且年限补偿的上限为12年。
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企业年金清零了怎么办
不会清零企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。无论是否中断缴费,养老保险个人账户均自动累计记录参保人权益,不存在断缴清零的情况。职工达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金;出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付;职工死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。
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企业年金清零了怎么处理
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企业破产员工补偿金怎么清算有年龄限制吗
当企业破产清算时,给员工的补偿通常不受年龄限制。这时会根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法规进行清算。具体来说,员工的经济赔偿会根据工作年限来算,每满一年给一个月工资的赔偿。工作超过六个月但不满一年,也算作一年;不满六个月的,给半个月工资的赔偿。
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企业年金清零了怎么处理
不会清零企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。无论是否中断缴费,养老保险个人账户均自动累计记录参保人权益,不存在断缴清零的情况。职工达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金;出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付;职工死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。
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企业年金清零了如何处理
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企业破产员工补偿金怎么清算三十年的工资
劳动者经济补偿款结算的判定要依法进行。工作满三十年的员工,补偿金应参照离职前十二个月的平均工资,同时考虑工龄因素。经济补偿的月工资会以劳动者实际拿到的工资为准,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。
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企业对职工进行调动工作年限能清零吗
企业对职工进行调动与工作年限的计算无关,企业对职工进行调动,并不导致职工工作年限自然清零。企业对职工进行调动与工作年限的计算无关,企业对职工进行调动,并不导致职工工作年限自然清零。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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破产企业清算了3年
10w+浏览2024-10-07
企业对员工进行调动工作年限能清零吗
企业对员工进行调动与工作年限的计算无关,企业对员工进行调动,并不导致员工工作年限自然清零。企业对员工进行调动与工作年限的计算无关,企业对员工进行调动,并不导致员工工作年限自然清零。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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企业对职工进行调动工作年限能清零吗
10w+浏览2024-03-02
企业对员工进行调动工作年限可以清零吗
企业对员工进行调动与工作年限的计算无关,企业对员工进行调动,并不导致员工工作年限自然清零。企业对员工进行调动与工作年限的计算无关,企业对员工进行调动,并不导致员工工作年限自然清零。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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企业对员工进行调动工作年限能清零吗
10w+浏览2024-02-22
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