提成算经济补偿金吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提成算经济补偿金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

提成算入计算经济补偿金的基数。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金中的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

辞退员工经济补偿含提成的，企业辞退员工需要给经济补偿的，就按照员工过去一年平均月工资计算，这里的月工资不仅包括基本工资，还包括奖金提成。企业如果只按照基本工资计算，则侵犯了员工个人利益，员工可以去申请仲裁。

关于劳务协议提前终止的经济补给事宜，通常须依据终止缘由以及合同细则做出明确规定。若因用人单位之无理行为导致劳资双方的劳动关系无法持续维持，劳动者有权索取相应的经济赔偿费。赔偿额度一般参照劳动者在用人单位服务的时间长短来计算，即以一年为单位进行衡量，一年内满一整年的按照实际工作时间支付一个月工资；服务超过半年未满一年的，视作服务一年处理；服务时长低于半年的，只需要支付半个月的工资。

你提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，具体内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，在第八十七条中还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提前解除雇佣劳动合同的经济补偿以服务年限和收入水平计算。在单位每满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均月收入。因雇主违法解除合同，按补偿标准两倍赔偿。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

提前解除劳动合同经济补偿金依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资。工作满六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止前最后十二个月平均收入。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

提前终止劳动合同的经济补偿，是按照劳动者的月工资和在单位的工作时间来计算的；如果劳动者应得获得补偿的，则劳动者在单位工作每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的按一年来算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为补偿。