公司拖欠两个月工资,离职赔偿吗

若贵司拖欠工资行为属实，并且阁下选择主动辞职，那么根据现行法规条款，您将有资格获取相应的赔偿金。在此情形之下，您有权向该公司索取所拖欠的工资款项，同时还可依据您的工龄年限，申请获得适当程度的经济补助。通常而言，如果您在该公司服务满一整年，便有权获得相当于一个月工资数额的经济补偿。

依据相关法律法规，如果雇主在两个自然月内未发放员工应得薪资，则是一种严重的违法行为。同时，员工的薪资支付必须遵守一个固定的周期，然而这个周期长度不得超过一个自然月，否则将构成拖欠工资的违法事实。鉴于此，员工可以采取措施向劳动行政管理部门进行投诉或者提起劳动争议仲裁程序，以维护自己合法的权益，索取被欠的工资以及按照规定计算出来的滞纳金。

公司拖欠两个月工资的，员工可以直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。