公司没买社保没签劳动合同怎么赔偿

若雇主未能对其雇员提供社会保险的缴纳服务，同时也未签署劳动合同，那么这名雇员便有权利请求所受到的损害弥补。首先，在未签订劳动合同时，雇主被要求自雇佣起满一个月但未满一整年份内，若是未能与劳动者签订书面劳动合同，则必须每月支付劳动者双倍薪资。其次，在未能提供社会保险缴纳服务案件中，该劳动者有权力请求雇主对此进行补缴服务。倘若因此而给雇员带来了任何经济损失，雇方需要承担相应的赔偿责任。

雇主为其雇员所配备的社会保险，虽然未能签署正式的劳动合同，然而，该雇员有权寻求雇主对未签订劳动合同时期相应的双倍工资差额给予补偿。通常而言，在雇佣关系建立起满1个月至不满1年之间没有与雇员签订书面劳动合同的情况下，雇主要向该雇员每个月支付双倍的工资作为赔偿。

若未签劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资；未缴社保，可要求补缴；违法解雇，应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算。 协商无果可向劳动监察投诉或劳动仲裁维权。