公司劝退赔偿标准
- 律师解析
- 公司劝退的，不是赔偿，而是补偿，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
被公司劝退补偿标准如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工应当给予经济补偿。经济补偿按员工的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
-
公司劝退员工赔偿标准是多少公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作年限计算，每满一年获一月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月工资补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月员工所有薪酬的平均数。
-
被公司劝退补偿标准是什么？被公司劝退补偿标准是需要根据劳动者在单位当中工作的年限来进行支付经济补偿金。比如说，每满一年就出一个月的工资标准，如果是六个月以上不满一年的，直接按照一年来进行计算。
办案流程
-
公司劝退员工怎么赔偿?公司劝退员工在公司存在违法的情况之下，那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者，那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金，具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。
劳动保障
-
公司劝退员工补偿标准有哪几项若企业劝退员工，应按经济补偿金的两倍进行补偿。 经济补偿金根据员工在企业工作的累计年限计算，每满一年支付双倍薪资作为补偿；满六个月但不足一年的也按一年计算；未满六个月的支付一个月基本薪资作为补偿。 若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金以此为基准，但总额不得超过12年。
-
员工被公司劝退怎么办如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
劳动关系
问题没解答? 125388人选择咨询律师
公司劝退赔偿标准
一键咨询
被公司劝退补偿标准是什么？
被公司劝退补偿标准是需要根据劳动者在单位当中工作的年限来进行支付经济补偿金。比如说，每满一年就出一个月的工资标准，如果是六个月以上不满一年的，直接按照一年来进行计算。
10w+浏览
诉讼仲裁公司劝退赔偿标准
公司劝退的，不是赔偿，而是补偿，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-27
劝退 辞退
10w+浏览2024-10-19
公司劝退员工补偿标准有哪几项
若企业劝退员工，应按经济补偿金的两倍进行补偿。经济补偿金根据员工在企业工作的累计年限计算，每满一年支付双倍薪资作为补偿；满六个月但不足一年的也按一年计算；未满六个月的支付一个月基本薪资作为补偿。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金以此为基准，但总额不得超过12年。
10w+浏览
劳动纠纷被公司劝退补偿标准
如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工应当给予经济补偿。经济补偿按员工的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
1w浏览2024-10-15
辞退和劝退
10w+浏览2024-10-14
公司辞退员工补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》：1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算，并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的，按一年计算。不足六个月的，按月工资的一半计算。2、第八十七条用人单位违反相关法律法规解除劳动合同的，应该根据规定双倍支付赔偿金给劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷公司劝退员工赔偿标准是多少
公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作年限计算，每满一年获一月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月工资补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月员工所有薪酬的平均数。
1w浏览2024-10-25
辞退与劝退
10w+浏览2024-11-14
被公司辞退的赔偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被公司辞退的赔偿标准相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷公司劝退员工补偿标准有哪几项
若企业劝退员工，应按经济补偿金的两倍进行补偿。
经济补偿金根据员工在企业工作的累计年限计算，每满一年支付双倍薪资作为补偿；满六个月但不足一年的也按一年计算；未满六个月的支付一个月基本薪资作为补偿。
若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金以此为基准，但总额不得超过12年。
1w浏览2024-04-20
劝退和辞退
10w+浏览2024-10-29
公司突然辞退赔偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司突然辞退赔偿标准相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷公司劝离职的赔偿标准是多少
1w浏览2025-03-11
辞退与劝退与辞职的区分，辞退和劝退
10w+浏览2023-09-01
