国企改制职工身份转换补偿
- 律师解析
- 国企改制职工身份转换补偿有身份置换金。国企改制后员工身份随之变化，由原来的国有职工身份置换为合同制员工。企业改制前与职工签订的劳动合同将终止，置换身份时企业将会给职工一定的补偿金，补偿金可以作为职工的股份加入到改制后的新企业，然后与新企业重新签订新的劳动合同。
- 法律依据
- 《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
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国企改制后职工身份变为了合同制员工。身份置换金是企业改制中出现的，国企改制后员工身份随之变化，由原来的国有职工身份置换为合同制员工，置换身份时企业将会给员工一定的补偿金。身份置换金一般是在国有、集体企业改制后产生的义务，一般由当地政府和主管部门组织实施，企业改制时才涉及。
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如何换身份证需要换身份证的，需要居民持户口本向户口所在地派出所申请换领居民身份证；申请后，公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
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国有企业改制员工身份转换的问题是什么国有企业采取的是低工资高福利政策，企业对员工实际承担了无限责任。转换国有企业职工身份，使改制后的企业对员工由无限责任变为有限责任，并建立责权利相统一的新型劳动关系是改制中关系到国有企业员工切身利益的重大问题。如果员工身份转换问题解决不好或处理不当，将影响整个改制工作的平稳顺利推进。
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国企改制职工身份转换补偿
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国有企业改制员工身份转换的问题是什么
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