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公司同城搬迁员工不去能不能得到赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
公司同城搬迁但是员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,就能得到补偿,而不是赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿
法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司同城搬迁员工不去能不能得到赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司同城搬迁员工不去能不能得到赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
公司同城搬迁职工不去能不能得到赔偿
公司同城搬迁但是职工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,就能得到补偿,而不是赔偿。职工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向职工支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-22
公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿,
[律师回复]   公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。  用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。  广东省人力资源和社会保障厅  《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》  粤人社规〔2013〕3号  (三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。  “三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。  企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。  原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。  
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公司同城搬迁员工不去能不能得到赔偿
10w+浏览2024-03-03
公司跨城搬迁员工不去能不能得到赔偿
当企业决定新的办公地点位于本市另一区域时,员工可选择放弃而无需薪酬和福利补偿。但如迁至其他城市,雇主需支付赔偿金或补贴,补偿因工作环境和生活条件变动给员工造成的损失。这是因劳动合同所依赖的经济及生活环境等客观因素发生极端变动,导致合同难以执行。若雇主与劳动者沟通协商后仍无法解决问题,雇主需承担相应经济补偿责任。
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劳动纠纷
公司同城搬迁员工不去能不能得到赔偿
公司同城搬迁但是员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,就能得到补偿,而不是赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-18
公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿,
[律师回复]   公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。  用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。  广东省人力资源和社会保障厅  《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》  粤人社规〔2013〕3号  (三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。  “三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。  企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。  原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。  
3.7w浏览
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
10w+浏览2024-10-04
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
要求公司进行一定的赔偿,具体赔偿金额需要和公司进行具体的协商,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则可以向劳动部门进行相关申诉。
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征地拆迁
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
公司搬迁导致员工无法继续工作,可以寻求赔偿。员工若因此与公司解除合同,可根据规定获得补偿。工作满一年,公司应支付一个月工资作为补偿金;满半年不满一年按一年计算;不满半年则支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-02
公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿,
[律师回复]   公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。  用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。  广东省人力资源和社会保障厅  《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》  粤人社规〔2013〕3号  (三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。  “三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。  企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。  原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。  
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
10w+浏览2024-11-19
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
可以,对于员工所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新工作地工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
可以。用人单位搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,劳动者是可以要求经济补偿的。
1w浏览2025-01-29
公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿,
[律师回复]   公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。  用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。  广东省人力资源和社会保障厅  《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》  粤人社规〔2013〕3号  (三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。  “三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。  企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。  原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。  
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公司搬迁去的员工能得到赔偿吗
10w+浏览2024-02-29
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
可以,对于员工所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新工作地工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
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劳动纠纷
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿呢
1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。
1w浏览2025-02-03
公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿,
[律师回复]   公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。  用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。  广东省人力资源和社会保障厅  《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》  粤人社规〔2013〕3号  (三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。  “三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。  企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。  原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。  
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公司搬迁员工不去能不能得到失业金
10w+浏览2024-09-13
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