没与员工签订劳动合同,在职员工要怎么办?
- 律师解析
-
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
员工在职仲裁如何辞退员工
-
员工入职后应在多久内签订劳动合同重要提示：新员工入职后，应及时签署劳动合同。否则，用人单位将面临法律责任，包括对超过一个月未签合同的员工支付双倍工资，直到签订书面协议或满一年。切勿忽视这一规定以避免法律纠纷。
-
员工入职多久签订合同选择公司作为职业平台后，根据我国法律，员工应在一个月内与公司签订劳动合同。 请注意以下事项： 1.若未在规定期限内签署合同，公司将书面通知并终止劳动关系，不支付经济补偿金。 自员工入职日起，经书面通知后仍未在一个月内签订合同，将书面终止劳动关系。 2.若员工入职超过一个月但未满一年未签书面合同，公司将按法律规定支付双倍工资，从第三个月开始，最长不超过十一个月。 劳动合同纠纷可通过劳动仲裁解决。
-
公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
-
没与员工签订劳动合同,在职员工要如何办?当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没与员工签订劳动合同,在职员工要如何办?进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
没与员工签订劳动合同,在职员工要怎么办?我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没与员工签订劳动合同,在职员工要怎么办?相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125409人选择咨询律师
没与员工签订劳动合同,在职员工要怎么办?
一键咨询
公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷没与员工签订劳动合同,在职员工要怎么办?
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
1w浏览2024-09-16
没与员工签订劳动合同在职员工怎么办
8.1w浏览2023-09-25
公司可以不与员工签订公司员工入职劳动合同吗？
企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷公司不与员工签订员工入职劳动合同吗？
公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-18
没与员工签订劳动合同在职员工怎么办
10w+浏览2023-09-11
入职多久员工签订合同？
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
10w+浏览
劳动纠纷公司能不与员工签订员工入职劳动合同吗
公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-18
没与员工签订劳动合同,在职员工要怎么办
10w+浏览2023-09-02
员工签订合同可否与分公司签？
员工签订合同可以与分公司签，只要分公司取得营业执照，就符合用人单位资质，新入职的员工和分公司签订劳动合同即可。在这样的合同里面，员工签字后，由分公司加盖合同章。员工签合同的时候注意，如果分公司没有营业执照，则不能当做签合同的主体。
10w+浏览
公司经营公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗？
公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-18
没与员工签订劳动合同,在职员工要怎么办
9.1w浏览2023-09-04
员工入职几个月签订合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职几个月签订合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷是否能与兼职员工签订竞业限制协议
用人单位一般不可以与兼职员工签订竞业限制协议，兼职员工很难接触到用人单位秘密。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
1w浏览2024-09-17
没与员工签订劳动合同,在职员工要怎么办?
10w+浏览2024-03-02
