没有续签劳动合同可以要求经济补偿么?

没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

劳动合同期满，除非雇主留或提条件而劳动者拒签，否则雇主需给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签且雇主条件不变，雇主不补偿。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有续签劳动合同可以要求经济补偿么相关的法律规定。