未转正辞退员工补偿标准,2025最新规定是什么?
- 律师解析
-
未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
-
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
转正辞退有赔偿多少转正后被辞退分情形赔偿：1、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
-
未转正辞职有补偿吗员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。
-
正当防卫最新标准?正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。它应该符合下列条件： 一、有不法侵害发生； 二、必须是在不法侵害正在进行的时候； 三、正当防卫不能超越一定限度； 四、正当防卫必须基于保护合法权益免受不法侵害的目的； 五、正当防卫所针对的，必须是不法侵害者本人。
-
辞退未转正员工怎么赔偿？辞退未转正员工一般是没有赔偿的，如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间，根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的，没有转正被正常辞退就不会有赔偿，除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。
劳动关系
-
员工未转正可以随时辞职吗在没有正式转正之前理论上也是不能随时辞职的，没有转正的话就说明员工还处于试用期，劳动合同法当中的规定是试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。通知用人单位这是员工应尽的义务，至于能不能马上就为员工办理离职手续，这要看公司的安排。
劳动关系
-
未转正被辞退有补偿吗在我国，员工在试用期被辞退是否有补偿，取决于被辞退的原因。1.如果是因为员工的工作能力不符合招聘条件，那么公司在试用期内是可以解除劳动合同的，而且不需要支付经济补偿。2.如果公司在试用期内无故解雇员工，或者以员工工作能力不合格为由解雇员工，但实际上并没有进行工作能力的考核，那么这种解雇是违法的。3.如果公司因为经营困难、裁员等原因解雇员工，那么公司需要支付经济补偿。若是未转正被辞退有补偿吗有疑问的，参考下文。
劳动关系
问题没解答? 125416人选择咨询律师
未转正辞退员工补偿标准,2025最新规定是什么?
一键咨询
2025转正后辞退员工是否给赔偿?
1、转正员工辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。
1w浏览2024-09-26
未转正辞退员工补偿标准,2025最新规定是什么?
未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-10-19
